Registro de jornada 2025
¿Estás preparado para la nueva normativa?
La nueva normativa laboral que entra en vigor en 2025 pone el foco, entre otros aspectos, en un mayor control y registro de la jornada laboral. Aunque el registro de horas ya era obligatorio desde 2019, los últimos cambios legislativos refuerzan su cumplimiento y amplían los requisitos para garantizar una mayor transparencia y protección de los derechos laborales. Te explicamos qué debes tener en cuenta para adaptar tu empresa a esta nueva realidad.
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El Ministerio de Trabajo, en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ha anunciado campañas de vigilancia específicas para verificar que las empresas están adaptando sus sistemas de registro a los nuevos requisitos. Entre los puntos que más se controlarán se encuentran:
Esta supervisión busca asegurar que la reducción de jornada no se traduzca en un mayor nivel de informalidad laboral ni en el incumplimiento encubierto de las condiciones pactadas en convenio o contrato.
La normativa sobre el registro obligatorio de la jornada laboral afecta a todas las empresas y organizaciones, sin importar su tamaño o sector de actividad.
No se trata de una medida dirigida únicamente a grandes corporaciones o determinados rubros: todas las entidades con empleados contratados están obligadas a cumplirla, desde pymes hasta autónomos con trabajadores a cargo.
Sin embargo, hay ciertos entornos laborales y tipos de contrato donde esta normativa adquiere una relevancia especial debido a su estructura flexible o dispersa. A continuación, detallamos los casos más destacados:
Consecuencias de no cumplir con el registro laboral en 2025
El incumplimiento de la nueva ley puede acarrear sanciones económicas importantes. Según la Inspección de Trabajo, las multas por irregularidades en el registro pueden superar los 7.500 euros por trabajador afectado. Además, la falta de control puede generar conflictos laborales y demandas por parte de los empleados.
Para cumplir con la normativa y evitar riesgos legales, es fundamental que las empresas implementen un sistema de control horario digital con los siguientes puntos clave:
En in4byte ayudamos a implantar soluciones tecnológicas adaptadas a cada empresa, permitiendo llevar un control horario preciso y cumpliendo con la legislación vigente.
Una oportunidad para mejorar la gestión interna
Más allá del cumplimiento legal, contar con un buen sistema de registro de jornada puede mejorar la eficiencia organizativa, optimizar la asignación de recursos y fomentar una cultura empresarial más transparente.
En resumen, el registro de jornada ya no es una opción, sino una obligación reforzada por la nueva normativa laboral. Las empresas deben prepararse cuanto antes para evitar sanciones y asegurar que sus sistemas de gestión del tiempo están a la altura de los nuevos requisitos.
